Als HR-professional zorg ik ervoor dat de mens binnen de organisatie zo optimaal mogelijk kan functioneren. Om dit te realiseren kijk ik goed naar wat gebeurt binnen een organisatie en ontwikkel ik nieuw beleid. In de praktijk merkte ik dat de stap van beleid naar praktijk vaak net te groot is. Door op dit gebied de samenwerking aan te gaan met Janine en Camilla van Force-at-Work bieden we het beste van twee werelden. Zij gaan met uw medewerkers aan de slag om het nieuwe beleid om te zetten in dagelijkse praktijk. Op deze manier blijft het niet bij plannen maar worden verbeteringen daadwerkelijk gerealiseerd.

Zo biedt MKB-at-Work praktische personeelsbeleid aan het MKB in Limburg.

Katja Bouwens en Rob Bruls van Advocatenkantoor Exaten geven advies en (proces)begeleiding aan ondernemers en particulieren op het gebied van onder meer contractenrecht, arbeidsrecht en personen- en familierecht. Ook mediation (bemiddeling) is een van de peilers van hun praktijk.

Rob: “In onze arbeidsrechtpraktijk staan wij zowel werkgever als werknemers bij. Als het vanwege bedrijfseconomische omstandigheden of een moeilijke werkverhouding tot een beëindiging van de arbeidsrelatie komt is outplacement of loopbaancoaching een belangrijk agendapunt.Voor een werknemer die zich bijvoorbeeld al jaren niet meer heeft georiënteerd op de arbeidsmarkt biedt loopbaancoaching een professionele begeleiding naar een nieuwe baan. Voor de werkgever die een outplacementtraject aanbiedt aan een werknemer van wie hij afscheid neemt, gaat het vaak om een verantwoorde investering. Daarmee wordt dikwijls voorkomen dat ontevreden ex-werknemers achteraf een financiële vergoeding claimen met allerlei bijkomende kosten, terwijl de werknemer hulp en professionele begeleiding krijgt op een voor hem nieuw vertrekpunt in zijn loopbaan. Regelmatig kom je rechterlijke uitspaken tegen waar een werkgever op de vingers wordt getikt, omdat hij bij een afscheid geen scholing, outplacement of andere vorm van vergoeding aan de werknemer heeft aangeboden.Wij zien loopbaancoaching dan ook als een waardevolle aanvulling en opvolging op het juridische traject. Daarbij spelen zowel kwaliteit van de coaching alsook de behaalde resultaten een rol. Waar loopbaancoaching door iedereen mag worden aangeboden is het feit dat Force-at-Work is aangesloten bij beroepsvereniging Noloc een waarborging voor kwaliteit. Van onze cliënten vernemen wij bovendien steeds positieve berichten over de persoonlijke aanpak, doortastendheid, inlevingsvermogen en de bereikte resultaten van Camilla Forsman en Janine Gisbertz.”