Als werkgever in het MKB bent u er zich van bewust dat gemotiveerde en betrokken medewerkers belangrijk zijn voor het resultaat van uw organisatie. U herkent de problemen van gedemotiveerde medewerkers, verzuim, hoog personeelsverloop of outplacementprocedures. Zaken die u wilt oplossen, of liever nog, voor wilt zijn. Vaak is het moeilijk om hier tijd en aandacht aan te besteden als je niet weet waar je moet beginnen. Force-at-Work gelooft in open communiceren met uw medewerkers en samen pro actief inspelen op problemen. Op deze manier houdt u uw bedrijf gezond en kunt u groeien. Wij ondersteunen u hierbij! 

Samen met HR-specialist Rian Crins vormen wij het 

MKB-at-Work team

     @MKBatWork

MKB-at-Work scan

Om uw bedrijf te leren kennen en samen inzicht te krijgen in de ontwikkelingen rondom uw personeelsbezetting, brengen we eerst uw bedrijf in kaart d.m.v. onze bedrijfsscan. U krijgt door deze gratis scan een duidelijk beeld van de aandachtsgebieden waar verbetering nodig is. Samen zoeken we de meest effectieve manier om uw probleem op te lossen.

Ontwikkelen FAW-cyclus
(Functioneren Anticiperen Waarderen)

Open communicatie begint met het weer in gesprek komen met uw medewerkers. Wij ondersteunen u hierbij door de invulling van deze gesprekken vorm te geven en uw coachtalent te ontwikkelen. U heeft dan de handvaten om de cyclus van functioneren, anticiperen en waarderen die wij samen met u ontwikkelen in de praktijk te brengen. U voert hierna zelf op een eenvoudige en inzichtelijke wijze regelmatig  coachgesprekken met uw medewerkers. Door voortaan zelf pro actief met uw medewerkers aan de slag te gaan bespaart u veel tijd en geld. Denkt u daarbij aan: het managen van verwachtingen, tijdig opsporen van problemen, ziekteverzuim terugdringen, motiveren van medewerkers, duidelijke communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers.

Loopbaanbegeleiding

Het kan altijd voorkomen dat in uw gesprekken met de medewerker blijkt dat de toekomst verwachtingen verschillen. Als het een medewerker met potentieel is die u graag wilt behouden kan  loopbaanbegeleiding  uitkomst bieden. Zo krijgt u weer een enthousiaste medewerker die samen met u aan de toekomst werkt.

Het kan ook zijn dat een medewerker niet meer optimaal functioneert. Met loopbaanbegeleiding komt hij er achter waar dit aan ligt en leert hij zijn eigen belemmeringen op te ruimen zodat niets zijn functioneren meer in de weg staat.

Tevreden werknemers zorgen voor een tevreden werkgever! 

Gezond Samen Werken

Een goede teamspirit in uw bedrijf waarbij iedereen dezelfde kant opgaat wordt bereikt door groepssessies te houden met als doel Gezond Samen Werken. Thema’s die hierbij aan de orde kunnen komen zijn: open communiceren,  samenwerken, gebruikmaken van elkaars talenten en hoe voorkom ik stress of een burnout?

Outplacement

Soms is het nodig om afscheid te nemen van een werknemer.  Force-at-Work begeleidt de werknemer in een outplacementtraject naar ander werk zodat u beiden met een goed gevoel verder kunt.

Wilt u weer met uw medewerkers in gesprek komen? Stop met symptoombestrijding en kijk naar de kern van het probleem! 

Vraag nu een GRATIS BEDRIJFSCAN aan om meer inzicht te krijgen.